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旗帜营的运作模式
查看:2945  发稿日期:2017-03-14 22:50:32

调研-Researching

授课讲师或专业调研人员对培训对象采用电话、问卷、访谈等不同方式进行调研,了解学员现状,追查问题根源,整个课程的设置始终以解决问题为导向。

培训-Training

由导师及专家队伍对培训过程整体把控,采用前瞻理论分析、经典案例研讨、商战模拟训练、五位一体互动等教学方式,确保培训效果。

辅导-Instructing

课程结束不代表培训结束,建立高效的课后跟踪辅导系统,导师和专家将根据需要亲临企业现场指导学习,确保培训效果落到实处。

督导-Supervising

将指派专业人员定期对学员进行督导,以固化培训效果。根据不同课程和项目,督导的形式灵活多样,诸如考试、绩效考核、神秘人、客户回访、客户满意度、公司内部监管部门检查等等。


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